• Sie suchen einen neuen Eigentümer für Ihr Lebenswerk
• Sie suchen gleichzeitig auch Nachfolger für Geschäftsführung oder Beirat
• Sie wünschen sich eine solide Finanzierung durch die neuen Eigentümer
• Sie denken über eine strategische Neuausrichtung, z.B. im Bereich Digitalisierung nach

Ein solider Unternehmensgewinn ist die Grundlage, aber wahrlich nicht der einzige Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wir schauen nicht nur auf das, was erreicht wurde, sondern vor allem auch darauf, wie es erreicht wurde. Wir sind fest davon überzeugt, dass es keine Kunst ist, kurzfristig auf Kosten der Zukunft hohe Gewinne zu erwirtschaften. Viel schwieriger ist es, langfristig profitabel zu wachsen.

Für diesen langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind Mitarbeiter mit hoher Kompetenz, Motivation und Integrität entscheidend. Nur dann können Kunden, Umwelt und Kapitalgeber nachhaltig profitieren. Daher legen wir großen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter, eine niedrige Krankheitsquote, eine lange Betriebszugehörigkeit, eine geringe Fluktuation, sowie lokal verwurzelte Führungskräfte und Mitarbeiter.

• Alle Mitarbeiter gleich und mit Respekt behandeln
• Vorbild sein und Orientierung geben
• Verantwortung übernehmen und diszipliniert arbeiten
• Klarheit und Transparenz erzeugen
• Wertschätzend und faktenbasiert kommunizieren
• Durch Interesse, Engagement und Bodenständigkeit führen
• Delegieren und Vertrauen schenken
• Menschen positiv begegnen
• Eigene Schwächen erkennen und Stärken fördern
• Notwendige Veränderungen angehen und nachhaltig umsetzen